В интервью «Северной столице» правозащитница и председатель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих обсудила инициативу депутата Госдумы Татьяны Буцкой о введении для работодателей отчётности по уровню рождаемости среди сотрудников. Машкова-Благих считает эту идею трудноосуществимой, однако подчеркивает, что участие бизнеса в повышении демографических показателей — перспективное направление. Она предложила альтернативные меры, которые могут способствовать более активному участию работодателей в решении демографических задач.
— Идея Татьяны Буцкой о введении отчётности по рождаемости в коллективе, на мой взгляд, неосуществима и может вызвать негативные реакции как у руководства компаний, так и у сотрудников. Тем не менее, концепция вовлечения бизнеса в демографические вопросы заслуживает внимания. Нужно действовать деликатнее, чтобы подобные меры не вызвали отрицательного отношения к вопросам деторождения и не воспринимались как навязывание, — подчеркнула общественный деятель.
Машкова-Благих предложила ряд мер, которые помогут «мягко» вовлечь работодателей в процесс улучшения демографических показателей.
— Можно поступить следующим образом. Снижать налоговую нагрузку для предприятий, сотрудники которых являются родителями в многодетных семьях. Это поможет, кстати, и в вопросе обеспечения многодетных работой. На самих предприятиях тем, у кого есть дети, обеспечивать карьерный рост. При равных остальных характеристиках по сравнению с другими сотрудниками, естественно. А в случае с семейными многодетными ИП предоставлять особый льготный режим, — предлагает Машкова-Благих.
